مدیر بودن گاهی ناخوشایند و آزاردهنده است. هر مدیری در بهترین روزهای کاریش، مسئول اطمینان از مطلوبیت سطح عملکرد و روحیه‌ی خوب کارکنان است. در بدترین روزها، مدیران باید روش‌های خلاقانه‌ای برای ایجاد انگیزه و حل مسئله بیابند حتی اگر تصمیماتشان نامعقول باشد.

بسیاری از مردم علاقه دارند مدیر شوند و یا برای آن تلاش می‌کنند، و برخی بدون اینکه آموزش ببینند به این مقام رسیده‌اند . اگر شما هم برای مدیر بودن تلاش می‌کنید و یا با یکی از آنها در تعاملید، با مرور این مطلب بهترین ویژگی‌های یک مدیر خوب را بشناسید.

۱- تشویق می‌کنند. هر تیمی نیاز دارد حمایت شود. مدیران موفق می‌دانند چطور باعث شوند تا کارکنان ترقی کنند و به آنها حس توانایی انجام هرکاری را القا می‌کنند.

۲- قدردانی می‌کنند. وقتی کسی کارش را خوب انجام می‌دهد، نیاز دارد مورد قبول واقع شود و می‌خواهد بداند که فردی از کارش قدردانی خواهد کرد. هیچ کار خوبی از دید مدیران موفق پنهان نمی‌ماند.

۳- می‌پذیرند. تمام افراد قادر به رسیدن به توانایی‌های بالقوه‌ی خود نیستند و همیشه همه چیز بر وفق مراد آدم نیست. مدیران موفق در رویکردشان عملگرا هستند و نظرات کاربردى و واقع گرایانه دارند.

۴- تمرکز می‌کنند. هرچه شرکت در کار خود پیشروی می‌کند، مشکلات بیشتر می‌شوند. مدیران موفق بحث‌های بی فایده را محدود کرده و در مسیر اهداف شرکت قدم می‌گذارند.

۵- تعلیم می‌دهند. اگر تیم را به حال خود بگذارید ممکن است از مسیر خود منحرف شود. مدیران موفق هدفمند و روشن فکرند و به اعضای تیم کل مسیر را نشان می‌دهند.

۶- انگیزه می‌دهند. برای بسیاری از افراد کار کردن بسیار طاقت فرسا است بویژه وقتی روی پروژه‌های خسته کننده کار می کنند. مدیران موفق به کارمندان انرژی می‌دهند.

۷- اعتماد می‌کنند. بدون اعتماد، عملکرد تیم‌ نادرست و دور از انتظار خواهد بود. مدیران موفق می‌دانند اعتماد، از رفتارشان نشات می‌گیرد. آنها همیشه طوری رفتار می‌کنند که معتمد باشند و تعهد و وفاداریشان را به تیم نشان دهند.

۸- قربانی می‌کنند. بسیار هستند مدیرانی که در ظاهر خوبند اما عملکرد تیمشان غیر از این را نشان می‌دهد و یا برعکس. مدیران موفق درصورت نیاز شهرتشان را قربانی اهداف تیم می‌کنند.

۹- گوش می‌دهند. یک تیم موفق ایده‌های خوبی دارد و سزاوار است شنیده شود. مدیران موفق شنوندگانی فعالی هستند، حتی اگر اعضای تیمشان حرفی نزنند.

۱۰- تفریح می‌کنند. حتی بهترین تیم‌ها هم خسته و بی حوصله می‌شوند. مدیران موفق می‌دانند چه زمانی با جک گفتن یا تعریف کردن داستان‌های جالب گروه را از این حالت خارج کنند. آنها محیط کار را به قدری مهیج می‌کنند که اعضا می‌خواهند همیشه آنجا حضور داشته باشند.

۱۱- قدرت می‌دهند. یک تیم نمایانگر مجموع اعضایش است. برای بهترین بودن باید به درستی آموزش دید. مدیران موفق تیمشان را به دقت پرورش داده و به آن قدرت می‌دهند و یا قسمت‌ها و اعضایی را که مشارکت نکرده و پیشرفت تیم را کند می‌کنند، جایگزین می‌نمایند.

۱۲- الهام می‌بخشند. عملکرد عالی از تمایل زیاد ناشی می‌شود. مدیران موفق این حس را در افراد شناخته و مدام به آنها کمک می‌کنند تا هر روزشان ارزشمند باشد.

برگرفته از: www.inc.com